4607
hamza hocanın iyi bir insan olduğu, sonradan iyi bir galatasaraylı olduğu* ve bunu her daim yaşadığı yüzünden, hareketlerinden, duygusallığından belli oluyor. fakat galatasaray teknik direktörlüğü için bunlar yeterli kıstaslar mı ? bence hayır.
1. taktik bilgisi yeterli mi ? bence hayır. geçen sene oynadığımız futbol fatih terim dönemindekini andıran hatta ondan bile daha kötü bir kaos futboluydu. zaten son haftalarda (rize maçı hariç) gol yememiş olmamız tamamen nando sayesindeydi. geçen sene bunu anlayabilirdim çünkü oynattığı kadroyu o kurmamıştı ve sezon başı kampını futbolcularıyla yapamadığı için istediği taktiği oturtamamış olabilirdi. ama bu seneye baktığımızda ben takımın ne oynamak istediği anlamıyorum.
- öndeyken ne oynuyoruz ?
- top rakipyeyken ne oynuyoruz ?
- geriye düştüğümüzde plan ne ?
oyuncu değişikliği yapmak teknik ve taktik değişikliği açısından yeterli bir ver ise kabul. ama hamza hocanın bu konuda da çok başarılı olduğu gözlenemez (bkz: galatasaray - başakşehir maçı)*
2. iyi bir scout ekibi ve bilgisi var mı ?
şahsen ben olduğunu düşünmüyorum. çünkü bu yaz verdiği bir demeçte "burak'la olcan'ın düğünü bitsin transfer işlerine sonra bakacağız" diye bana göre çok talihsiz bir açıklama yapmıştı. galatasaray gibi dünyanın en büyük 17. ekonomisine sahip* her zaman başa güreşen bir camiada transfer aslında transfer sezonu açılmadan planlanmalı ve tahta açıldığı zaman iş imzalara kalmalıydı. hoş bu bizim takımların genel sorunu ama sneijder tarafından iyi insan ilişkileri çerçevesinde morinho'ya bile benzetilen hocamız, biraz morinho'nun bu özelliklerinden de alsaydı fena olmazdı. ayrıca scout ekibimizi de kendisinin organize etmediğini düşünüyorum. scout ekibinin hangi ülkelere yoğunlaşacağını hangi mevkiye isim bakılacağını nasıl planladığını çok merak ediyorum. daha 2015 başlarında yabancı sınırlamasının kaldırıldığı ülkemizde, yeni duruma özgü scouting planlamasının nasıl yapıldığını ve hamza hocanın bu işin neresinde olduğu çok merak etmekteyim.
3. teknik direktör karizması var mı ?
kabul, bilim de bile 4-5 farklı lider profili var (bkz: karizmatik lider) (bkz: otokratik lider) (bkz: demokratik lider) (bkz: doğal lider) (bkz: dersteleyici lider) vs. ama bir futbol takımında özellikle galatasaray geleneklerinde karizması ve otokrasi özelliklerinden yoksun bir hocanın başarılı olduğu dönemi ben pek hatırlamıyorum. bu bağlamda hocanın emre çolak, yasin, sneijder ve burak ile yaşadıklarına baktığımızda pek parlak bir lider gördüğümüzü söyleyemem. basının karşısına çıkıp iki kere açık açık "özür dilemesi" de cabası. kabul özür bir erdemdir ve oyuncularla iyi geçinmek iyidir. ama bunun bir balansı olduğunu, ayarın kaçırıldığında ortada yönetilenlerin sizi esir aldığı bir durumun ortaya çıkabileceğini düşünüyorum. nitekim çıktı da. http://spor.mynet.com/...omezi-almadilar.html
bunların yanında hitabetinin iyi olması, ekrana çıktığı zaman galatasaray'lı duruşunu en iyi şekilde temsil etmesi bana göre olumlu yönleri. fakat yukarıda yazıdığımı sonda tekrarlayarak bitirmek istiyorum. bunlar galatasaray teknik direktörlüğü için yeter mi ? bence hayır...
1. taktik bilgisi yeterli mi ? bence hayır. geçen sene oynadığımız futbol fatih terim dönemindekini andıran hatta ondan bile daha kötü bir kaos futboluydu. zaten son haftalarda (rize maçı hariç) gol yememiş olmamız tamamen nando sayesindeydi. geçen sene bunu anlayabilirdim çünkü oynattığı kadroyu o kurmamıştı ve sezon başı kampını futbolcularıyla yapamadığı için istediği taktiği oturtamamış olabilirdi. ama bu seneye baktığımızda ben takımın ne oynamak istediği anlamıyorum.
- öndeyken ne oynuyoruz ?
- top rakipyeyken ne oynuyoruz ?
- geriye düştüğümüzde plan ne ?
oyuncu değişikliği yapmak teknik ve taktik değişikliği açısından yeterli bir ver ise kabul. ama hamza hocanın bu konuda da çok başarılı olduğu gözlenemez (bkz: galatasaray - başakşehir maçı)*
2. iyi bir scout ekibi ve bilgisi var mı ?
şahsen ben olduğunu düşünmüyorum. çünkü bu yaz verdiği bir demeçte "burak'la olcan'ın düğünü bitsin transfer işlerine sonra bakacağız" diye bana göre çok talihsiz bir açıklama yapmıştı. galatasaray gibi dünyanın en büyük 17. ekonomisine sahip* her zaman başa güreşen bir camiada transfer aslında transfer sezonu açılmadan planlanmalı ve tahta açıldığı zaman iş imzalara kalmalıydı. hoş bu bizim takımların genel sorunu ama sneijder tarafından iyi insan ilişkileri çerçevesinde morinho'ya bile benzetilen hocamız, biraz morinho'nun bu özelliklerinden de alsaydı fena olmazdı. ayrıca scout ekibimizi de kendisinin organize etmediğini düşünüyorum. scout ekibinin hangi ülkelere yoğunlaşacağını hangi mevkiye isim bakılacağını nasıl planladığını çok merak ediyorum. daha 2015 başlarında yabancı sınırlamasının kaldırıldığı ülkemizde, yeni duruma özgü scouting planlamasının nasıl yapıldığını ve hamza hocanın bu işin neresinde olduğu çok merak etmekteyim.
3. teknik direktör karizması var mı ?
kabul, bilim de bile 4-5 farklı lider profili var (bkz: karizmatik lider) (bkz: otokratik lider) (bkz: demokratik lider) (bkz: doğal lider) (bkz: dersteleyici lider) vs. ama bir futbol takımında özellikle galatasaray geleneklerinde karizması ve otokrasi özelliklerinden yoksun bir hocanın başarılı olduğu dönemi ben pek hatırlamıyorum. bu bağlamda hocanın emre çolak, yasin, sneijder ve burak ile yaşadıklarına baktığımızda pek parlak bir lider gördüğümüzü söyleyemem. basının karşısına çıkıp iki kere açık açık "özür dilemesi" de cabası. kabul özür bir erdemdir ve oyuncularla iyi geçinmek iyidir. ama bunun bir balansı olduğunu, ayarın kaçırıldığında ortada yönetilenlerin sizi esir aldığı bir durumun ortaya çıkabileceğini düşünüyorum. nitekim çıktı da. http://spor.mynet.com/...omezi-almadilar.html
bunların yanında hitabetinin iyi olması, ekrana çıktığı zaman galatasaray'lı duruşunu en iyi şekilde temsil etmesi bana göre olumlu yönleri. fakat yukarıda yazıdığımı sonda tekrarlayarak bitirmek istiyorum. bunlar galatasaray teknik direktörlüğü için yeter mi ? bence hayır...
