175
tavırları, zekasına dair izler taşıyor. (olumsuz anlamda ne yazık ki)
ilk günden asıp kesmek istemiyorum.
kendisinden çok umutluydum ama umudum kırıldı.
artık kendisinden birşey beklemiyorum.
bir gün galatasaray'dan ayrılacak.
o gün geldiğinde, hep bu akşam havalimanındaki sergilediği tavırlar konuşulacak.
iş dünyasına dair yapılan bir araştırmaya göre, firmalarda çalışan kişiler hakkındaki görüşlerin, o çalışanların ilk 6 ayda sergiledikleri davranışlar bütünü dahilinde oluştuğu ortaya çıkmış. yıllar önce okuduğum bir makalede yazıyordu.
yani diyelim ki ahmet işe başladı, ilk 6 ayda o iş yerinde sergilediği davranışlar, eylemler, söylemler, insanların, çalışma arkadaşlarının, patronunun ahmet hakkındaki görüşlerini net bir şekilde belirliyor.
ahmet iyiyse, iyi, kötüyse kötü, çalışkansa çalışkan, tembelse tembel, ilk 6 ayda ne kadar çok + puan toplanırsa, sonraki dönemler için o kadar fazla kredi elde ediliyor.
umarım bu bilgi iş hayatınızda işinize yarar. tavsiye ederim.
gelelim, yusuf'a.
çok kötü bir izlenim vererek başladı.
örnek vermek gerekirse, ilk iş gününde kendisine günaydın, hayırlı olsun diyen patronuna, çalışma arkadaşlarına off puff yaparak selam vermeden geçip gitmesi gibi bir durum oluştu.
bu kadar kötü bir izlenimi düzeltmek ne kadar zorsa, bu saatten sonra yusuf'un da işi o kadar zor bence.
bundan sonrasını hep birlikte göreceğiz.
ilk günden asıp kesmek istemiyorum.
kendisinden çok umutluydum ama umudum kırıldı.
artık kendisinden birşey beklemiyorum.
bir gün galatasaray'dan ayrılacak.
o gün geldiğinde, hep bu akşam havalimanındaki sergilediği tavırlar konuşulacak.
iş dünyasına dair yapılan bir araştırmaya göre, firmalarda çalışan kişiler hakkındaki görüşlerin, o çalışanların ilk 6 ayda sergiledikleri davranışlar bütünü dahilinde oluştuğu ortaya çıkmış. yıllar önce okuduğum bir makalede yazıyordu.
yani diyelim ki ahmet işe başladı, ilk 6 ayda o iş yerinde sergilediği davranışlar, eylemler, söylemler, insanların, çalışma arkadaşlarının, patronunun ahmet hakkındaki görüşlerini net bir şekilde belirliyor.
ahmet iyiyse, iyi, kötüyse kötü, çalışkansa çalışkan, tembelse tembel, ilk 6 ayda ne kadar çok + puan toplanırsa, sonraki dönemler için o kadar fazla kredi elde ediliyor.
umarım bu bilgi iş hayatınızda işinize yarar. tavsiye ederim.
gelelim, yusuf'a.
çok kötü bir izlenim vererek başladı.
örnek vermek gerekirse, ilk iş gününde kendisine günaydın, hayırlı olsun diyen patronuna, çalışma arkadaşlarına off puff yaparak selam vermeden geçip gitmesi gibi bir durum oluştu.
bu kadar kötü bir izlenimi düzeltmek ne kadar zorsa, bu saatten sonra yusuf'un da işi o kadar zor bence.
bundan sonrasını hep birlikte göreceğiz.
