20
lider ilham verir. standart bir yönetici değildir.
diğer çalışanları korku faktörü değil, saygı ve sevgi faktörü ile motive eder.
çalışanları yüreklendirir. onları başarısız değil, başarılı olacaklarına inandırır.
organizasyondaki çalışanları astı değil, arkadaşı gibi görür.
çalışanlara sorumluluk verir, delege eder.
eğiticidir, sürekli gelişime inanır. çalışanları hep daha üst seviyeye çekmeye çalışır.
bir sorun olduğunda en önde göğsünü gere gere "sorumlu benim, hata yaptım" der. diğer çalışanları suçlamaz. ayrıca sorumlu benim demekle kalmaz, problem çözer. hatalarında ısrar etmez. yenilikçidir.
galatasaray futbol takımının bir lidere ihtiyacı var.
diğer çalışanları korku faktörü değil, saygı ve sevgi faktörü ile motive eder.
çalışanları yüreklendirir. onları başarısız değil, başarılı olacaklarına inandırır.
organizasyondaki çalışanları astı değil, arkadaşı gibi görür.
çalışanlara sorumluluk verir, delege eder.
eğiticidir, sürekli gelişime inanır. çalışanları hep daha üst seviyeye çekmeye çalışır.
bir sorun olduğunda en önde göğsünü gere gere "sorumlu benim, hata yaptım" der. diğer çalışanları suçlamaz. ayrıca sorumlu benim demekle kalmaz, problem çözer. hatalarında ısrar etmez. yenilikçidir.
galatasaray futbol takımının bir lidere ihtiyacı var.
