76
4857 sayılı iş kanununun 25. maddesi 1-a) der ki:
"işçinin kendi kastından veya derli toplu olmayan yaşayışından yahut içkiye düşkünlüğünden doğacak bir hastalığa veya sakatlığa uğraması halinde, bu sebeple doğacak devamsızlığın ardı ardına üç iş günü veya bir ayda beş iş gününden fazla sürmesi halinde iş sözleşmesi süresiz olarak feshedilebilinir." yani bu herifler 2-3 maç sakatlandıklarında ya da idmana çıkamadıklarında türk iş kanununa göre kapının önüne konulabilirler.
bir de şöyle bir madde var fesih sebebi olarak aynı kanunda, belki alakalıdır:
2- ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri:
misal c) işçinin işverenin başka bir işçisine cinsel tacizde bulunması.
"işçinin kendi kastından veya derli toplu olmayan yaşayışından yahut içkiye düşkünlüğünden doğacak bir hastalığa veya sakatlığa uğraması halinde, bu sebeple doğacak devamsızlığın ardı ardına üç iş günü veya bir ayda beş iş gününden fazla sürmesi halinde iş sözleşmesi süresiz olarak feshedilebilinir." yani bu herifler 2-3 maç sakatlandıklarında ya da idmana çıkamadıklarında türk iş kanununa göre kapının önüne konulabilirler.
bir de şöyle bir madde var fesih sebebi olarak aynı kanunda, belki alakalıdır:
2- ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri:
misal c) işçinin işverenin başka bir işçisine cinsel tacizde bulunması.
