9
büyük takım çalıştırabilecek kalibrede herhangi bir teknik direktördür. çünkü galatasaray takımı oynadığı ligin en büyük takımıdır ve bir büyük gibi oynamak zorundadır; yoksa ne taraftarını ikna edebilir, ne de oyuncular kendini takıma adar.
öyleyse ideal galatasaray teknik direktöründe ne aramak lazım:
1) baskıyı kaldırabilmeli.
2) saha dışı psikolojiyi iyi yönetmeli. nasıl ki muhammad ali dövüşmeye dövüşten önce trash-talk ile başlardı, büyük takım hocası da rakibi ve diğer herkesi baskı altına alacak atmosferi oluşturabilmeli.
3) disiplin. sahada oyuncular lakayıt olmayacak, taktik disipline bağlı olacaklar. bunlar da hocalık meziyetidir. bizde "hoca n'apsın, topçular lakayıt" deniyor. hoca otoritesini ortaya koymazsa topçular dağılır, kafalarına göre hareket ederler. bu dünyanın her yerinde böyle.
4) yönetim ilişkilerinde söz geçirebilme. yönetim, hocaya saygı duyacak. yoksa iş baştan yatıyor.
bunlar dışındaki olumlu özellikler, oyunu okuyabilmek falan, onları saymıyorum bile. çünkü onlar zaten iyi bir teknik direktörde olmalı. ama iyi teknik direktör olmakla büyük takım teknik direktörü olmak farklıdır.
öyleyse ideal galatasaray teknik direktöründe ne aramak lazım:
1) baskıyı kaldırabilmeli.
2) saha dışı psikolojiyi iyi yönetmeli. nasıl ki muhammad ali dövüşmeye dövüşten önce trash-talk ile başlardı, büyük takım hocası da rakibi ve diğer herkesi baskı altına alacak atmosferi oluşturabilmeli.
3) disiplin. sahada oyuncular lakayıt olmayacak, taktik disipline bağlı olacaklar. bunlar da hocalık meziyetidir. bizde "hoca n'apsın, topçular lakayıt" deniyor. hoca otoritesini ortaya koymazsa topçular dağılır, kafalarına göre hareket ederler. bu dünyanın her yerinde böyle.
4) yönetim ilişkilerinde söz geçirebilme. yönetim, hocaya saygı duyacak. yoksa iş baştan yatıyor.
bunlar dışındaki olumlu özellikler, oyunu okuyabilmek falan, onları saymıyorum bile. çünkü onlar zaten iyi bir teknik direktörde olmalı. ama iyi teknik direktör olmakla büyük takım teknik direktörü olmak farklıdır.
